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十堰市太和医院“四轮驱动” 助推党风廉政建设

为深入推进党风廉政建设,十堰市太和医院紧紧围绕?#34892;?#24037;作,创新举措,采取活动推动、合力拉动、制度联动、惩处震动“四轮驱动?#20445;?#25166;实开展党风廉政建设,有力促进了医院各项业务工作的健康发展。

(一)活动推动,加强党风廉政教育。一是推送廉政知识短信。在第十七个党风廉政宣教月期间,从党风廉政建设工作职责、党纪国法、政纪院规、法律常识、廉政小故事等7个方面入手,编辑了30条?#32422;?#24847;赅、意义深远且贴合医疗实?#23454;?#24265;政短信,从周一至周六,每天上午上班前,通过短信?#25945;ǎ?#21457;送到全院5000余名员工手机中,通过这种新媒体方式将党风廉政建设知?#23545;?#28508;移默化中内化入医务人员心中。二是印发党建知识手册。收集党纪国法、政纪院规等各项法规制度42篇,编制印刷了太和医院党建政策法规制度选编200余本分发到全院70多个党总支、支部进行集中学习,明确纪律的红线和底线,强化对医务人员的日常教育。三是开展《准则》?#30701;?#20363;》知识?#38469;浴?/span>各党总支、支部和科室组织党?#22791;?#37096;认真自学、集中学习《准则》?#30701;?#20363;》的基础上,以支部为单位组织全院1000多名党?#22791;?#37096;进行了《准则》?#30701;?#20363;》知识?#38469;?/span>通过以学促做、以考促学,形成学纪、知纪、守纪的良好氛围。四是加强警示教育。近两年来,院先后组织了11批次400余名党?#22791;剎康?#20117;冈山革命教育基地、武当山道廉基地、市纪委党风廉政教育基地进行参观学习,通过警示教育,汲取经验教训,提升思想认识五是进行知识竞赛。结合正在开展的“两学一做”活动,围绕《准则》?#30701;?#20363;》内容今年6月24日,由市卫计委主办、太和医院承办的市卫生计生系统“两学一做”知识竞赛中,在高手云集的6支决赛队伍中,我院代表队最终通过附加题?#26041;?#30340;奋勇一搏,以超过第二名60分的绝对优势摘得了此次竞赛的桂冠。

(二)合力拉动,建立纪检委员组织为将党风廉政建设日常工作做实,该院党委按照党章的要求全院各党总支、支部配置了74名纪检委员,他们在医院党委的领导下,由纪委、监审处负责日常管理,形成了加强党风廉政建设的重要力量和抓手。为方便工作,建立了“纪检监察微信群?#20445;?/span>群内成员多达80多名,在微信群里,各个纪检委员可就支部党风廉政建设开展情况、对医德医风建设方面的意见建议等展开交流讨论,且每季度从工作作风、医德医风、党风廉政建设、其他工作等四个方面进行自查并报送工作情况,以达到集思广益、同频共振与?#34892;?#30417;督的?#24247;摹?#21516;时,出台了《太和医院纪律检查委员工作条例?#32602;约?#26816;委员职责进行了明确规定,使其开展工作有据可依、有规可循。年终,?#24895;?#20826;总支、支部纪检委员工作情况进行考核、排名和通报,对于排名靠后的纪检委员进行组织约谈,提高执行力,合力推进党风廉政建设工作不?#19979;?#19978;新台阶

(三)制度联动,加强重点?#26041;?#26435;力制约。一是编制《廉洁风险防控手册》组织人事劳资处、财经处、药学部后勤服务?#34892;?#31561;负责人、财、物管理的重点科室,?#32422;?#20250;计、出纳、采购等重要岗位人员,按照“权责一致”的原则,采取自上而下和自下而上相结合的方式,实施廉医风险排查,全面进行职权清理,结合查找的风险点从组织纪律、经济管理、招标采购、人事综合等四个方面,将重新整理、修订和出台的规?#36718;?#24230;汇编成《廉洁风险防控手册?#32602;?#20999;实做到以制度管人、以制度管事,确保权力规范行使、高效运行。通过廉洁风险防控体的建设,党风廉政建设取得了良好效果,我院被市纪委授予“全市社会领域防治腐败工作示范点”二是编制太和医院《内部控制规范手册》。按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求,以医院重要经济活动和经济活动的重大风险为关注点,按照制衡性原则,建立了贯穿医院经济活动决策、执行和监督全过程的内部控制制度,汇编成了《太和医院内部控制规范手册(试行)?#32602;?#23454;现了对经济活动的全面控制,在我省卫计系统起到了良好的示范作用得到了上?#38431;?#20851;部门的认可,市财政局在我院举办了“市直行政事业单位内部控制规范试点现场会?#20445;?#21313;堰市14 家试点单位分管领导、财务负责人、会计人员及市会计领军人才80多人参加会议。会上,我院介绍?#22235;?#25511;建设的成功经验。三是重新修订《太和院规》。医院每五年一个周期,对医院各项规?#36718;?#24230;进行全面的修订、增删,形成了医院的“蓝色宪法”《太和院规?#32602;?#20808;后将制订出台的《太和医院从业人员行为规范》、《太和医院管理干部问责暂行办法》、《太和医院工作人员经济责任问责暂行办法》、《太和医院党委履行党风廉政建设主体责任和纪委履行监督责任清单?#36820;?#21046;度纳入《太和院规》中,并将部分与当前党风廉政建设?#38382;?#19981;相适应的制度进行了修订或淘汰,提升了制度的实用性,加大了对违反制度行为的查处问责力度,确保各项规?#36718;?#24230;落到实处,为党风廉政建设工作提供了有力保障。

(四)惩处震动,严肃处理行风典型案例自去年履职尽责工作启动以来,该?#21644;?#36807;科室自查、专项督查等多种方式,严肃处理了多起行风典型案例,起到了惩处一个教育一片的效果。对7个病区不同程度地存在 “氧气吸入超时收?#36873;薄ⅰ?#19968;级护理与一般专项护理同时收?#36873;薄ⅰ?#19968;级护理与重症监护同时收?#36873;?#31561;问题,医院对涉事的7个病区护士长扣发了当月管理津贴,并在全院进行了通报批评;对2名服务态度不佳被投诉的收费人员做出了扣发当月效益工资、延期一年晋升,在全?#21644;?#25253;批评的处罚,同时按照“一岗双责”规定对2名收费处主任进行了全?#21644;?#25253;批评;将一名违反医院工作纪律的医务人?#22791;?#20104;党内严重警告、待岗一年、延迟一年晋升、在全?#21644;?#25253;批评的处罚。2016年初,对用药不规范的7个病区、6名管床医生及其上级管理人员进行了处罚。这些典型案件的处理,不仅深深触动了当事人,也对全院干部员工起到了良好的警示教育作用。

“四轮驱动”措施的推行,为该院党风廉政建设注入了新的动力和活力,该院各项业务工作得到了健康快速发展,医德医风建设呈现出良好发展态势,两年来,全院共有924人在医德考评中获得优秀,312人在职?#24179;?#21319;中予?#32422;?#20998;;全院医务人员共收到锦旗456面、?#34892;?#20449;1055封,有526人次的医务人员拒收病人“红包”达64.91万元,各项指标较?#37095;?#37117;有了大幅度提升,社会各界院的医疗服务工作给予了较高评价


2017-04-05 16:17:42

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